一時間，會議室亂成一團，所有人齊齊上前哄搶。
「亂套了，簡直亂套了！」
方才還裝淡定的老板焦急起身，扯著喉嚨拍桌子。
事關利益，沒人理他。
最終每個人都搶到了一到兩個紅包，快速瓜分完年終獎。
從頭到尾，沒人敢搶我手裡的。
都知道兔子急了還咬人，很顯然，如今的我，就是那隻紅了眼的兔子。
「舒筠，都是你幹的好事！把你手上的錢放回去！」
老板頂著被我扇紅的臉，厲聲咆哮。
「你不是說憑良心拿嗎？我的良心就值這麼多。」
我緊緊抱著手裡的錢，理直氣壯：
「我每天在公司工作研究的時間沒低於過 12 小時，臨到截止日通宵是家常便飯。在你眼裡，我籤了勞動合同就是籤了賣身契，相當於賣給你了！前期忽悠我創業初始，大家同甘共苦，我拿著低於行業水平兩倍的工資，沒日沒夜地加班，後面公司賺錢了，你又橫挑鼻子豎挑眼，各種設考驗，繼續壓我工資。」
「我告訴你，今天我拿這些，是我應得的，甚至還不夠！」
「你，你……」
老板用手指著我的鼻子，哆嗦半天都沒說出個所以然。
因為他知道，我說的都是事實。
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最後他一咬牙，放出狠話：
「今天你要是不把錢放回去，我就裁掉你！」
「你愛裁就裁唄，反正我受夠了你的考驗！」
我直接脫下外套，把所有錢裹起來打了個結。
「但把年終獎吐出來是不可能的，你既然放了話，就要承擔相應的後果。老板，你作為一名優秀的企業家，難道會出爾反爾，把發給員工的年終獎收回去嗎？丟人不丟人！」
老板氣得捂住胸口，鼻孔裡哼著粗氣，像是真的要發心髒病似的。
他向來愛在下屬面前吹噓自己品行高尚，一言九鼎。
這吹噓，如今反噬了他。
「裁掉舒筠，讓她滾！」
聽著老板對 HR 發出這聲怒吼，我終於笑了。
早從他第一次說我沒有通過考驗時，我就猜到會有這麼一天。
如今塵埃落定，還抱了這麼一大坨年終獎。
也不算是遺憾。
6
但沒想到，老板比我想象中還陰。
他讓 HR 找我談離職，開口就是不給辭退補償。
「你在會議上拿了那麼多錢，足夠作為你的辭退補償了。」
「一碼歸一碼。」我條理清晰，「那是年終獎，現在我們談的是 N+1。」
HR 威脅：
「如果你不同意，離職證明老板不會給。而且，你也不希望下一家公司做背調的時候，聽見一些對你不利的話吧？」
這是赤裸裸的威脅了。
但他們不知道，這兩年無數公司向我拋出橄欖枝，最高的已經開到了我在這裡的十倍工資。
可笑我那時候為了情懷，為了項目，死守在這裡。
以我如今在業內的口碑，有沒有離職證明，前司說不說我的壞話，都不那麼重要了。
「那就走勞動仲裁吧。」
多說無益，我扔下這句話就要走。
「舒筠。」
HR 在身後叫住我：
「你是不是忘了，入職的時候，你籤了競業協議？」
我陡然停下腳步。
入職的時候，我確實籤過一份競業協議。
那時我剛畢業，被老板幾句話就忽悠著籤了。
老板說：
「這就是走個流程，每家公司的技術人員都會籤的。」
「主要是客戶擔心你們離職後數據泄露，籤了客戶才放心。」
「但你們是公司的初創員工，咱們就像一家人一樣。如果將來你們另謀高就，公司會解除協議，絕不會限制你們。」
他說得擲地有聲，我沒多想，便籤了那份協議。
原來，雷給我埋在了這兒。
「老板承諾過，如果離開公司，他會給我解除競業協議。」
「當然可以解除啊。」
HR 笑了笑，像是在笑我的天真。
「老板說了，競業協議的違約金是 300 萬。如果你願意出 300 萬作為公司的經濟補償，就可以直接解除。」
300 萬，我瘋了才會給這筆錢。
「不然，你就隻能遵守兩年的競業協議。協議上寫得清清楚楚，離職兩年內，你不能入職任何其他同行業或業務相關的公司。」
「……」
兩年的職業空檔，意味著什麼？
如今拋給我的這些橄欖枝，兩年後會不復存在。
現在好不容易掙來的口碑，兩年後會被人淡忘。
屆時就算遇到了不錯的工作機會，背調時公司幾句添油加醋，或許就會輕易告吹。
兩年，變數實在太多，任何一家公司都會質疑這段漫長的空檔期。
HR 見我沉默，笑著開口：
「老板說了，如果你願意主動返還拿的年終獎，再扇自己二十個耳光，他可以考慮縮短你競業禁止的時間。」
他這是下狠心，要羞辱我，逼我服軟。
若說方才我還有猶豫，聽了這話，便徹底不猶豫了。
就算付出代價，我也得爭這一口氣！
「兩年就兩年吧，不過競業限制協議，哪怕裡面沒有約定，經濟補償也是必須給的，這是法定義務，至少要按 30% 的月工資每月支付。」
我伸了個懶腰：
「剛好我想休假了，拿著公司的補償，休息兩年也不錯。」
HR 聽了，卻輕哼一笑。
「姚經理，去年公司的薪資結構做了調整。你的薪資裡，固定工資的比例下調到了最低，主要收入是績效。」
「也就是說，按 30% 的月工資，公司每月隻需要支付你 850 元作為經濟補償。」
「這點錢，公司還出得起。但，你能生活得起嗎？」
我愣住。
沒想到，從去年開始，公司就有意布局了。
我當時沒多想，隻覺得總包工資差不多，便沒在意薪資結構。
原來，在我忙於鑽研技術、攻克算法時，老板就在後面盤算著如何搞我。
有這樣的老板，公司怎麼可能走得長遠？
我甚至有些慶幸，如今我能脫離這苦海。
「隨意。」
我深吸一口氣，抱著我的一包現金轉身：
「有今年豐厚的年終獎，想來，我能過得不錯。」
7
我迅速把年終獎拿回了家鎖好。
老板拉不下臉找我要回錢，但到底還是擔心勞動仲裁，最後賠了 N+1。
隻是兩年的競業協議，他絕不松口，誓要將我拖垮。
「我會盯緊你。」
我的老板，不，現在應該叫他的大名，王永昌。
王永昌眯著眼看我：
「隻要被我發現你偷偷去了同行業的公司，你就等著被告得傾家蕩產吧！」
他眼不見我為淨，催我立刻、馬上、趕緊離開公司。
我問：「確定不需要我交接工作嗎？」
王永昌冷笑：
「就你那點破工作，是個人都會，別以為公司離了你就轉不了！」
這倒省了我的麻煩。
我把工作交接單遞給他：
「確認交接完成，我馬上就走。」
王永昌爽快籤字。
六年的時光，最後我所有的東西，一個小紙箱就能裝下。
我抱著紙箱離開公司。
臨走時，技術部所有的同事都來送我。
除了杜澤。
「舒經理，要不是有競業協議，我們真想跟你一起走。」
「對啊，那個杜澤技術爛得一批，在他手下幹活，我們都不服。」
「舒經理，你有了去處以後，一定要告訴我們啊！要是創業，我們都跟著你！」
被裁掉、被質疑、被暗算時，我都沒哭。
此刻卻覺得鼻子一酸。
雖然老板惡心，但能跟這樣一群同事並肩作戰，這六年的青春，並不算白費。
能夠讓人真心跟隨的，從來不是男女的性別。
而是毋庸置疑的實力。
8
離職當晚，我在朋友圈發了一條消息，宣告離開了前公司。
不到半小時，便收到多家公司的入職邀請。
其中還有前公司的對家。
我一一婉拒，說我有兩年競業協議在身。
大多數公司大嘆惋惜，沒再聯系。
也有部分公司，提出我可以以花名入職，或者以靈活就業的方式，作為第三方顧問提供服務，但五險一金交在其他不相關的公司。
沒有勞動關系，前司舉證很難。
我頭一次知道，解決競業協議還有這種操作。
但這樣到底有風險，雖然讓我擺脫了前公司的競業限制，但同時也讓我失去了勞動法的保護。
更何況，王永昌盯我那麼緊，搞不好，還真能讓他舉證成功。
我不想冒這個風險。
話說到這個份上，前司的對家依然锲而不舍，提出他們老板想跟我見一面。
盛情難卻，我去了。
為了兩年後重返職場，我到底還是做了準備。
前司對家的老板，名叫宗康。當他看到我在業務層面記錄的整整六本手掌厚的筆記時，他驚呆了，贊嘆不止。
「舒筠，我聽很多人說起過你。不止一個客戶告訴我，他們之所以選擇你的前公司合作，其實是因為你。
「我這裡也有從你前公司跳槽過來的員工，但凡認識你的，都對你評價很高。
「我一直想找機會見見你，最好把你拐到我的公司。如今，終於等到了緣分。」
我的眼眶有些熱。
從曾經的對家口中，聽到這樣的盛贊，我百感交集。
我知道，這些都是點燈熬油通宵達旦的日日夜夜換來的，咬著牙也要把程序調出來，把 bug 解決掉，把算法優化好。就算被王永昌輕慢貶低，也要對得起自己付出的每一天，每一秒。
「謝謝宗老板，隻是我還有兩年競業協議，恐怕緣分還沒到。」
「對於你這樣的核心人才，這不是什麼大問題。」
宗康爽直道：
「我可以幫你跳出來，以創業名義新開一家公司。避開競業協議約定的行業範疇，等你兩年競業期過了，我直接收購你的公司。如果你在前公司有得力幹將，也可以一起帶過來，都不必再受競業協議的限制。」
他往躺椅後一靠，輕松而篤定：
「舒筠，我以私人名義投資你的創業公司，各方面都能規避競業協議的限制，也能充分保障你的權益。」
我大開眼界：
「居然還有這種操作？」
「當然。」宗康爽朗一笑，「對於你這樣的核心人才，我想盡辦法，也得挖過來。」
他從抽屜裡拿出合同，遞給我。
上面的薪酬，是個我無法拒絕的數字。
更何況這種方式大費周章，其中所付出的財力和心力，足以證明誠意。
我終於放下了所有顧慮。
「宗老板。」我伸出手，「未來，合作愉快！」
9
在宗康的幫助下，我以創業的名義成立了公司。
注冊公司需要一定流程，所以我得了一小段清闲日子。
我每日讀書、運動、睡大覺，享受工作以來難得的放松。
結果不到一個周，前公司的 HR 突然來電。
「你看什麼時候回公司來做一下交接，順便處理幾個項目的問題。」
我笑了，不出所料，果然有這一天。
「關我屁事。」
「你當時走的時候並沒有做工作交接，所以你有義務回來處理一下。」
「王永昌在交接清單上籤了字的，我和貴公司已經兩清。」
HR 頓了頓：
「反正你有競業協議，在家闲著也是闲著，你也不想兩年後再求職時，傳出不好的名聲吧？」
又是這套威脅，一點新花樣沒有。
我直接掛斷電話。
沒過多久，電話再次響起。
這一回，是王永昌。
看來我走後，他們終於發現自己玩不轉了。
